Ochrona zdrowia i farmacja
Zgodność, bezpieczeństwo i rozwój dla specjalistów.




























Najważniejsze wyzwania dla branży ochrony zdrowia i farmacji
Czynniki hamujące efektywność procesów HR.
Niedobór kadry medycznej
Zapotrzebowanie na lekarzy i pielęgniarki jest wyższe niż liczba dostępnych specjalistów.
Zarządzanie złożonymi grafikami
Planowanie grafików pracy, dyżurów i nadgodzin dla dużej liczby pracowników jest skomplikowane i czasochłonne.
Wysoka rotacja i wypalenie
Praca w wymagającym środowisku może prowadzić do dużej rotacji i wypalenia zawodowego.
Konieczność ciągłego szkolenia
Konieczność stałego podnoszenia kwalifikacji i certyfikacji pracowników.
Nieefektywny, papierowy obieg dokumentów
Dominujący papierowy obieg dokumentów spowalnia procesy, zwiększa ryzyko błędów i utrudnia szybki dostęp do kluczowych danych.
Zarządzanie płacami
Złożoność płac, nadgodzin i dodatków wymaga precyzyjnego systemu.
Rozwiązania HR dla ochrony zdrowia i farmacji
Nowoczesne technologie HR dla zgodności i niezawodności.
Centralne zarządzanie danymi pracowników za pomocą SAP SuccessFactors Employee Central oraz prognozowanie zapotrzebowania kadrowego i optymalizacja grafików pracy dzięki SAP SuccessFactors Workforce Planning & Analytics umożliwiają efektywne planowanie i zarządzanie rotacją personelu, oparte na pełnym wglądzie w dane oraz rzeczywistych analizach.
Dzięki SAP SuccessFactors Workforce Planning & Analytics możliwe jest zaawansowane planowanie grafików pracy, dyżurów i nadgodzin dla dużej liczby pracowników – narzędzie wspiera automatyzację skomplikowanych i czasochłonnych procesów.
SAP SuccessFactors Employee Central, dzięki analizie danych kadrowych, pozwala szybciej identyfikować obszary ryzyka rotacji i wypalenia oraz wdrażać działania zaradcze przez lepsze dopasowanie grafików i polityki kadrowej.
SAP SuccessFactors Learning automatyzuje zarządzanie ścieżkami rozwoju i certyfikacji, przypomina o terminach szkoleń oraz umożliwia e-learning, co odpowiada na potrzebę nieustannego podwyższania kwalifikacji personelu.
W SAP SuccessFactors cyfrowe wnioski, umowy i aneksy przechodzą przez standaryzowane procesy obiegu z bezpiecznym e-podpisem i archiwizacją, co ogranicza papier i skraca czas obsługi.
Korzyści dla branży ochrony zdrowania i farmacji
Synergia strategii, danych i nowoczesnych technologii dla HR.

Bezpieczeństwo kadrowe
Systemy umożliwiają bieżące wykrywanie niedoborów kadrowych i sprawne planowanie obsady, zapewniając ciągłość opieki nad pacjentem oraz stabilność zespołów medycznych.

Lepsze zarządzanie grafikami
Rozwiązania automatyzują planowanie i układanie złożonych grafików pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami, wspierając efektywne wykorzystanie dostępnych zasobów.

Decyzje oparte na danych
Zaawansowana analityka umożliwia identyfikację obszarów ryzyka oraz skuteczne zarządzanie rotacją personelu, pozwalając podejmować decyzje w oparciu o aktualne dane.

Efektywność administracji
Digitalizacja i automatyzacja dokumentacji kadrowej oraz procesów szkoleniowych gwarantuje zgodność z przepisami oraz skraca czas obsługi spraw administracyjnych.
Ensis Technology to firma z unikalnym doświadczeniem
Jesteś w trakcie transformacji albo dopiero startujesz? Postaw na nas.
Należymy do grona najbardziej doświadczonych firm we wdrożeniach SAP SuccessFactors i jego integracji z SAP HCM.
50+
zadowolonych klientów
2000+
wdrożonych interfejsów
150+
projektów
400+
sesji szkoleniowych
Prosta ścieżka do innowacji: Plan wdrożenia krok po kroku
Przejście na nowoczesne, inteligentne zarządzanie HR to inwestycja w przyszłość Twojej organizacji. Jako Twój partner, przeprowadzimy Cię przez ten proces krok po kroku. Oto jak wygląda nasza wspólna podróż:
Skontaktuj się z nami!
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź, jak możemy Ci pomóc.

Rozwiej swoje obawy i odkryj możliwości
Wszystko, co musisz wiedzieć o naszych rozwiązaniach HR. Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Skontaktuj się z nami!
Rozwiązania chmurowe, takie jak SAP SuccessFactors zapewniają szybsze wdrożenia, automatyczne aktualizacje i przewidywalne koszty utrzymania. Skalujesz zasoby w miarę potrzeb, korzystasz z gotowych integracji i wysokich standardów bezpieczeństwa, a zespół HR zyskuje nowoczesną samoobsługę i decyzje oparte na aktualnych danych.
Tak — oszczędności wynikają z automatyzacji procesów (samoobsługa w SAP SuccessFactors), cyfrowych podpisów i EZD w EnsisHR (mniej papieru i obsługi) oraz z gotowych integracji (SAP Integration Suite / PI-PO), które ograniczają prace niestandardowe.
SAP SuccessFactors został zaprojektowany z myślą o modułowości. Oznacza to, że możesz wybrać konkretne funkcjonalności (moduły), które najlepiej odpowiadają wielkości i potrzebom Twojej organizacji. Niezależnie od tego, czy jesteś małą firmą, czy dużym przedsiębiorstwem, możesz korzystać z mocy SuccessFactors bez uczucia przytłoczenia niepotrzebnymi funkcjami.
Tak. EnsisHR obsługuje podpis kwalifikowany/zaufany/zaawansowany zgodnie z eIDAS i politykami RODO. Każdy dokument ma pełną ścieżkę audytu, a archiwizacja i retencja są konfigurowalne pod polityki Twojej organizacji.