Sektor publiczny
Automatyzacja procesów i pełna zgodność z przepisami.
Wyzwania HR w sektorze publicznym
Czynniki ograniczające efektywność HR.
Brak dostępu do danych kadrowych w czasie rzeczywistym
Brak centralnej bazy danych oraz wykorzystanie wielu systemów utrudnia podejmowanie szybkich i trafnych decyzji kadrowych.
Wysokie koszty i czasochłonność papierowej administracji
Złożone, tradycyjne procedury i manualny obieg dokumentów obciążają dział HR i generują ryzyko błędów.
Trudności w pozyskiwaniu i utrzymaniu pracowników
Sektor publiczny stoi przed wyzwaniem związanym z pozyskiwaniem i utrzymaniem wykwalifikowanej kadry.
Niska motywacja i zaangażowanie zespołu
Brak nowoczesnych narzędzi oraz ograniczony dostęp do informacji wpływają na obniżenie efektywności pracy urzędników.
Złożoność regulacji i zgodność z przepisami
Rygorystyczne wymogi prawne wymagają precyzyjnego przestrzegania procedur i dokumentacji, by uniknąć kar.
Skomplikowane planowanie rozwoju pracowników
Nieefektywne systemy utrudniają identyfikację talentów i wdrażanie spersonalizowanych ścieżek kariery dla pracowników.
Inteligentne rozwiązania HR dla sektora publicznego
Automatyzuj procesy kadrowe z wykorzystaniem nowoczesnych technologii.
Wdrożenie SAP SuccessFactors Employee Central zapewnia centralną bazę danych pracowniczych z samoobsługą oraz błyskawicznym dostępem do akt osobowych i raportów. Eliminuje silosy informacyjne i umożliwia szybsze podejmowanie decyzji na wszystkich poziomach administracji.
Rozwiązania EnsisHR (EZD oraz ePodpis) pozwalają wyeliminować papierowy obieg dokumentów, przyspieszając wszystkie formalności kadrowe. Elektroniczna archiwizacja, kwalifikowany podpis i zgodność z regulacjami dają bezpieczeństwo i realne oszczędności czasu.
SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding z funkcjami AI usprawniają nabór, ocenę i onboarding urzędników. Automatyczne checklisty, cyfrowe wnioski oraz nowoczesne doświadczenie pracownika zwiększają szanse na rekrutację i utrzymanie wykwalifikowanej kadry.
Moduły Performance & Goals oraz Learning umożliwiają transparentne wyznaczanie celów, prowadzenie ocen okresowych i dopasowane programy rozwojowe. To rozwiązanie pozwala wzmacniać zaangażowanie i rozwijać istotne kompetencje w zespole.
SAP SuccessFactors ułatwia przestrzeganie przepisów prawa pracy, RODO i wewnętrznych regulacji. Dzięki Succession & Development, a także digitalizacji procesów, łatwiej zarządzać ryzykiem prawnym oraz planować awanse i ścieżki rozwoju na strategicznych stanowiskach.
Korzyści dla sektora publicznego
Twój cel. Nasza strategia. Sprawdzona technologia.
Zgodność z przepisami
Systemy dostosowują się do zmieniających się regulacji prawnych, zapewniając, że wszystkie procesy kadrowe i płacowe są w pełni zgodne z obowiązującym prawem.
Realne oszczędności finansowe
Przejście na obieg elektroniczny redukuje koszty związane z papierem, drukiem i fizyczną archiwizacją, co bezpośrednio przekłada się na wymierne oszczędności w budżecie.
Zwiększona efektywność
Automatyzacja rutynowych zadań pozwala pracownikom skupić się na strategicznych działaniach. Szybszy dostęp do dokumentów i informacji sprawia, że procesy są znacznie bardziej przejrzyste.
Wizerunek nowoczesnego pracodawcy
Inwestycja w nowoczesne rozwiązania HR buduje wizerunek urzędu jako innowacyjnego i atrakcyjnego miejsca pracy. Jest to kluczowy element w walce o pracowników, którzy poszukują organizacji podążających za globalnymi trendami.
Ensis Technology to firma z unikalnym doświadczeniem
Jesteś w trakcie transformacji albo dopiero startujesz? Postaw na nas.
Należymy do grona najbardziej doświadczonych firm we wdrożeniach SAP SuccessFactors i jego integracji z SAP HCM.
50+
zadowolonych klientów
2000+
wdrożonych interfejsów
150+
projektów
400+
sesji szkoleniowych
Prosta ścieżka do innowacji: Plan wdrożenia krok po kroku
Przejście na nowoczesne, inteligentne zarządzanie HR to inwestycja w przyszłość Twojej organizacji. Jako Twój partner, przeprowadzimy Cię przez ten proces krok po kroku. Oto jak wygląda nasza wspólna podróż:
“Ensis Technology jest naszym partnerem we wdrażaniu rozwiązań SAP SuccessFactors. Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu, ich klienci regularnie osiągają doskonałe rezultaty. Innowacyjne podejście Ensis Technology oraz zrozumienie specyficznych potrzeb sektora publicznego sprawiają, że jest to firma godna zaufania i niezawodna. Cenimy ich zaangażowanie w realizację udanych transformacji HR.”
“Nasze partnerstwo z Ensis Technology było bardzo pozytywnym doświadczeniem. Zespół wykazał się wyjątkową wiedzą i zaangażowaniem podczas realizacji wspólnych projektów. Ich indywidualne podejście oraz innowacyjne rozwiązania przyczyniły się do sukcesu naszych inicjatyw. Ensis Technology okazało się cennym partnerem i z niecierpliwością oczekujemy na dalszą współpracę.”
Skontaktuj się z nami!
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź, jak możemy Ci pomóc.
Rozwiej swoje obawy i odkryj możliwości
Wszystko, co musisz wiedzieć o naszych rozwiązaniach HR. Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Skontaktuj się z nami!
Rozwiązania chmurowe, takie jak SAP SuccessFactors zapewniają szybsze wdrożenia, automatyczne aktualizacje i przewidywalne koszty utrzymania. Skalujesz zasoby w miarę potrzeb, korzystasz z gotowych integracji i wysokich standardów bezpieczeństwa, a zespół HR zyskuje nowoczesną samoobsługę i decyzje oparte na aktualnych danych.
Tak — oszczędności wynikają z automatyzacji procesów (samoobsługa w SAP SuccessFactors), cyfrowych podpisów i EZD w EnsisHR (mniej papieru i obsługi) oraz z gotowych integracji (SAP Integration Suite / PI-PO), które ograniczają prace niestandardowe.
SAP SuccessFactors został zaprojektowany z myślą o modułowości. Oznacza to, że możesz wybrać konkretne funkcjonalności (moduły), które najlepiej odpowiadają wielkości i potrzebom Twojej organizacji. Niezależnie od tego, czy jesteś małą firmą, czy dużym przedsiębiorstwem, możesz korzystać z mocy SuccessFactors bez uczucia przytłoczenia niepotrzebnymi funkcjami.
Tak. EnsisHR obsługuje podpis kwalifikowany/zaufany/zaawansowany zgodnie z eIDAS i politykami RODO. Każdy dokument ma pełną ścieżkę audytu, a archiwizacja i retencja są konfigurowalne pod polityki Twojej organizacji.