Uczelnie wyższe
Efektywna organizacja kadr i rozwój kompetencji.
Najważniejsze wyzwania w szkolnictwie wyższym
Problemy w HR specyficzne dla szkolnictwa wyższego.
Złożone zarządzanie kadrą
Różnorodność ścieżek kariery, etaty i specyficzne wymagania kadry akademickiej i administracyjnej wymagają elastycznego, a jednocześnie zintegrowanego systemu zarządzania.
Wyzwania rekrutacyjne i retencja pracowników
Długotrwałe i biurokratyczne procesy rekrutacji zniechęcają najlepszych kandydatów, podczas gdy brak jasnych ścieżek kariery utrudnia zatrzymanie wartościowych pracowników.
Nieefektywny obieg dokumentów
Obsługa wniosków, aneksów i innych dokumentów w formie papierowej dominuje w wielu procesach, co spowalnia pracę, zwiększa ryzyko błędów i utrudnia dostęp do danych.
Brak spójnego systemu sukcesji i oceny
Brak scentralizowanego systemu do oceny wydajności i planowania sukcesji uniemożliwia efektywny rozwój kadry i planowanie przyszłości instytucji.
Rozproszone dane i kompetencje
Dane o pracownikach, ich kompetencjach i szkoleniach są często rozproszone w wielu systemach, co utrudnia kompleksowe analizy, raportowanie i zarządzanie wiedzą.
Nieprzejrzyste zarządzanie rozwojem
Brak kompleksowej platformy do zarządzania szkoleniami i certyfikatami utrudnia rozwój pracowników, co w konsekwencji wpływa na ich zaangażowanie i efektywność.
Innowacyjne zarządzanie kadrami w szkolnictwie wyższym
Zintegruj dane, zautomatyzuj procesy i wspieraj rozwój kadry akademickiej.
SAP SuccessFactors Employee Central pozwala wdrożyć elastyczny i centralny system do zarządzania wszystkimi typami etatów, miejsc pracy i indywidualnych ścieżek rozwoju, spełniając potrzeby zarówno kadry naukowej, jak i administracyjnej.
Moduły SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding usprawniają proces publikacji ofert pracy, selekcji kandydatów i wdrażania nowych pracowników, eliminując zbędną biurokrację i skracając czas obsługi personalnej.
SAP SuccessFactors digitalizuje wnioski, umowy i aneksy, usprawnia obiegi akceptacji oraz umożliwia bezpieczne podpisywanie i archiwizację dokumentów. Zyskujesz szybszy przepływ informacji, pełną zgodność z przepisami i lepszą kontrolę nad procesami.
SAP SuccessFactors Performance & Goals i Succession & Development zapewniają centralne narzędzia do ocen okresowych, planowania ścieżek kariery, sukcesji oraz wsparcia rozwoju najbardziej utalentowanych pracowników.
Moduł SAP SuccessFactors Learning umożliwia tworzenie cyfrowych katalogów szkoleń, monitorowanie kompetencji oraz efektywne zarządzanie certyfikacjami dla kadry naukowej i administracyjnej, zapewniając wysoką jakość kształcenia i rozwoju zawodowego na uczelni.
Korzyści dla szkolnictwa wyższego
Postaw na strategię, technologię i dane, by osiągnąć konkretne rezultaty.
Zwiększona efektywność operacyjna
Zautomatyzowane procesy administracyjne, skracają czas obsługi spraw, minimalizując błędy i koszty.
Poprawa doświadczeń pracowniczych
Pracownicy otrzymują dostęp do nowoczesnych i łatwych w obsłudze narzędzi, co poprawia ich zaangażowanie i ogólne doświadczenie.
Strategiczny rozwój kadry
Platformy do zarządzania szkoleniami, mentorami i planami kariery wspierają ciągły rozwój kompetencji w Twojej organizacji.
Decyzje oparte na danych
Dostęp do precyzyjnych analiz i raportów HR pozwala na podejmowanie strategicznych decyzji, które mają realny wpływ na funkcjonowanie organizacji.
Ensis Technology to firma z unikalnym doświadczeniem
Jesteś w trakcie transformacji albo dopiero startujesz? Postaw na nas.
Należymy do grona najbardziej doświadczonych firm we wdrożeniach SAP SuccessFactors i jego integracji z SAP HCM.
50+
zadowolonych klientów
2000+
wdrożonych interfejsów
150+
projektów
400+
sesji szkoleniowych
Prosta ścieżka do innowacji: Plan wdrożenia krok po kroku
Przejście na nowoczesne, inteligentne zarządzanie HR to inwestycja w przyszłość Twojej organizacji. Jako Twój partner, przeprowadzimy Cię przez ten proces krok po kroku. Oto jak wygląda nasza wspólna podróż:
“Ensis Technology jest naszym partnerem we wdrażaniu rozwiązań SAP SuccessFactors. Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu, ich klienci regularnie osiągają doskonałe rezultaty. Innowacyjne podejście Ensis Technology oraz zrozumienie specyficznych potrzeb sektora publicznego sprawiają, że jest to firma godna zaufania i niezawodna. Cenimy ich zaangażowanie w realizację udanych transformacji HR.”
“Nasze partnerstwo z Ensis Technology było bardzo pozytywnym doświadczeniem. Zespół wykazał się wyjątkową wiedzą i zaangażowaniem podczas realizacji wspólnych projektów. Ich indywidualne podejście oraz innowacyjne rozwiązania przyczyniły się do sukcesu naszych inicjatyw. Ensis Technology okazało się cennym partnerem i z niecierpliwością oczekujemy na dalszą współpracę.”
Skontaktuj się z nami!
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź, jak możemy Ci pomóc.
Rozwiej swoje obawy i odkryj możliwości
Wszystko, co musisz wiedzieć o naszych rozwiązaniach HR. Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Skontaktuj się z nami!
Rozwiązania chmurowe, takie jak SAP SuccessFactors zapewniają szybsze wdrożenia, automatyczne aktualizacje i przewidywalne koszty utrzymania. Skalujesz zasoby w miarę potrzeb, korzystasz z gotowych integracji i wysokich standardów bezpieczeństwa, a zespół HR zyskuje nowoczesną samoobsługę i decyzje oparte na aktualnych danych.
Tak — oszczędności wynikają z automatyzacji procesów (samoobsługa w SAP SuccessFactors), cyfrowych podpisów i EZD w EnsisHR (mniej papieru i obsługi) oraz z gotowych integracji (SAP Integration Suite / PI-PO), które ograniczają prace niestandardowe.
SAP SuccessFactors został zaprojektowany z myślą o modułowości. Oznacza to, że możesz wybrać konkretne funkcjonalności (moduły), które najlepiej odpowiadają wielkości i potrzebom Twojej organizacji. Niezależnie od tego, czy jesteś małą firmą, czy dużym przedsiębiorstwem, możesz korzystać z mocy SuccessFactors bez uczucia przytłoczenia niepotrzebnymi funkcjami.
Tak. EnsisHR obsługuje podpis kwalifikowany/zaufany/zaawansowany zgodnie z eIDAS i politykami RODO. Każdy dokument ma pełną ścieżkę audytu, a archiwizacja i retencja są konfigurowalne pod polityki Twojej organizacji.