Zarząd: Mierzalne korzyści biznesowe
Przekształć inwestycje w HR w realny zwrot biznesowy. Zwiększ efektywność operacyjną i podejmuj decyzje w oparciu o dane.
Najważniejsze wyzwania Zarządu
Zidentyfikuj bariery, które obniżają produktywność i podnoszą koszty.
Wysokie koszty operacyjne
Nieefektywne procesy HR generują ukryte koszty, które wpływają na wynik finansowy.
Ryzyko prawne i zgodność
Brak kontroli nad dokumentacją pracowniczą i procedurami może prowadzić do poważnych kar i utraty reputacji.
Trudności w pozyskaniu i utrzymaniu kluczowych pracowników
Słabe procesy rekrutacyjne i wysoka rotacja stanowią bezpośrednie zagrożenie dla rozwoju biznesu.
Brak dostępu do strategicznych danych
Decyzje biznesowe oparte są na intuicji, a nie na rzetelnych, aktualnych informacjach o zasobach ludzkich.
Problemy z efektywnością pracowników
Brak narzędzi do monitorowania i optymalizacji pracy wpływa na produktywność całej organizacji.
Brak adaptacji do zmian rynkowych
Niezautomatyzowane procesy uniemożliwiają szybkie dostosowanie się do nowych wyzwań i wymagań rynku pracy.
Zmień wyzwania w strategiczny atut
Przekształć potencjał w realną przewagę konkurencyjną.
SAP SuccessFactors Employee Central zapewnia automatyzację procesów, eliminując ręczne operacje i skracając czas obsługi kadrowej. Zyskasz realne oszczędności, lepszą kontrolę budżetu oraz przejrzystość kosztów operacyjnych.
Zapewnij kompletność, spójność oraz szybki dostęp do dokumentacji pracowniczej dzięki SAP SuccessFactors Employee Central. System nadzoruje obieg dokumentów, archiwizację i spełnianie wymogów zgodności, chroniąc firmę przed karami i ryzykiem reputacyjnym.
Moduły SAP SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding, Succession & Development oraz Compensation pozwalają sprawnie pozyskiwać najlepszych kandydatów, planować sukcesję i motywować pracowników poprzez transparentną politykę wynagrodzeń.
SAP SAP SuccessFactors People Analytics oraz Workforce Analytics dostarczają aktualnych, strategicznych danych o zasobach ludzkich i efektywności zespołów. Zarząd otrzymuje przejrzyste raporty, KPI oraz prognozy wspierające planowanie i realizację strategii biznesowej.
Połącz możliwości SAP SAP SuccessFactors Performance & Goals, Learning oraz Employee Central, aby monitorować cele, wydajność i rozwój kompetencji. Dzięki automatycznym narzędziom łatwo wprowadzasz zmiany i szybko reagujesz na nowe wyzwania rynku pracy, wzmacniając przewagę konkurencyjną.
Korzyści dla Zarządu
Zmień procesy w wyniki dzięki idealnemu połączeniu strategii, technologii i danych.
Realne oszczędności
Skrócenie czasu procesów i eliminacja błędów przekłada się na bezpośrednie obniżenie kosztów operacyjnych.
Zwiększone bezpieczeństwo i zgodność
Zautomatyzowany obieg dokumentów minimalizuje ryzyko prawne i zapewnia zgodność z regulacjami.
.webp)
Maksymalizacja produktywności
Lepsze zarządzanie talentami i ich rozwojem prowadzi do wzrostu efektywności pracy w całej organizacji.
Dostęp do strategicznych danych
Pulpity menedżerskie i precyzyjna analityka wspomagana przez AI dostarczają informacji niezbędnych do podejmowania kluczowych decyzji biznesowych.
Ensis Technology to firma z unikalnym doświadczeniem
Jesteś w trakcie transformacji albo dopiero startujesz? Postaw na nas.
Należymy do grona najbardziej doświadczonych firm we wdrożeniach SAP SuccessFactors i jego integracji z SAP HCM.
50+
zadowolonych klientów
2000+
wdrożonych interfejsów
150+
projektów
400+
sesji szkoleniowych
Prosta ścieżka do innowacji: Plan wdrożenia krok po kroku
Przejście na nowoczesne, inteligentne zarządzanie HR to inwestycja w przyszłość Twojej organizacji. Jako Twój partner, przeprowadzimy Cię przez ten proces krok po kroku. Oto jak wygląda nasza wspólna podróż:
“Ensis Technology jest naszym partnerem we wdrażaniu rozwiązań SAP SuccessFactors. Dzięki ich wiedzy i doświadczeniu, ich klienci regularnie osiągają doskonałe rezultaty. Innowacyjne podejście Ensis Technology oraz zrozumienie specyficznych potrzeb sektora publicznego sprawiają, że jest to firma godna zaufania i niezawodna. Cenimy ich zaangażowanie w realizację udanych transformacji HR.”
“Nasze partnerstwo z Ensis Technology było bardzo pozytywnym doświadczeniem. Zespół wykazał się wyjątkową wiedzą i zaangażowaniem podczas realizacji wspólnych projektów. Ich indywidualne podejście oraz innowacyjne rozwiązania przyczyniły się do sukcesu naszych inicjatyw. Ensis Technology okazało się cennym partnerem i z niecierpliwością oczekujemy na dalszą współpracę.”
Skontaktuj się z nami!
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź, jak możemy Ci pomóc.
Rozwiej swoje obawy i odkryj możliwości
Wszystko, co musisz wiedzieć o naszych rozwiązaniach HR. Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Skontaktuj się z nami!
Rozwiązania chmurowe, takie jak SAP SuccessFactors zapewniają szybsze wdrożenia, automatyczne aktualizacje i przewidywalne koszty utrzymania. Skalujesz zasoby w miarę potrzeb, korzystasz z gotowych integracji i wysokich standardów bezpieczeństwa, a zespół HR zyskuje nowoczesną samoobsługę i decyzje oparte na aktualnych danych.
Tak — oszczędności wynikają z automatyzacji procesów (samoobsługa w SAP SuccessFactors), cyfrowych podpisów i EZD w EnsisHR (mniej papieru i obsługi) oraz z gotowych integracji (SAP Integration Suite / PI-PO), które ograniczają prace niestandardowe.
SAP SuccessFactors został zaprojektowany z myślą o modułowości. Oznacza to, że możesz wybrać konkretne funkcjonalności (moduły), które najlepiej odpowiadają wielkości i potrzebom Twojej organizacji. Niezależnie od tego, czy jesteś małą firmą, czy dużym przedsiębiorstwem, możesz korzystać z mocy SuccessFactors bez uczucia przytłoczenia niepotrzebnymi funkcjami.
Tak. EnsisHR obsługuje podpis kwalifikowany/zaufany/zaawansowany zgodnie z eIDAS i politykami RODO. Każdy dokument ma pełną ścieżkę audytu, a archiwizacja i retencja są konfigurowalne pod polityki Twojej organizacji.