Usługi profesjonalne
Rozwiązania HR na miarę potrzeb biznesowych.




























Najważniejsze wyzwania w sektorze usług profesjonalnych
Zidentyfikuj największe bariery w zarządzaniu HR w usługach profesjonalnych.
Retencja i rozwój pracowników
Utrzymanie kluczowych specjalistów w konkurencyjnym środowisku jest bardzo trudne, a brak jasnych ścieżek rozwoju i programów szkoleniowych prowadzi do zwiększonej rotacji.
Zarządzanie wydajnością
Trudności w ocenie i mierzeniu wydajności pracowników w oparciu o ich projekty.
Planowanie sukcesji i kariery
Konieczność planowania ścieżek kariery i rozwoju kompetencji.
Trudności z przekazywaniem doświadczenia
Firma nie posiada narzędzi do systematycznego przekazywania wiedzy między pracownikami, co spowalnia rozwój nowych talentów i utrudnia realizację projektów.
Zarządzanie czasem
Konieczność precyzyjnego śledzenia czasu pracy, zwłaszcza w firmach, które rozliczają się za godziny pracy.
Wyzwania w rekrutacji
Pozyskanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów jest kosztowne i czasochłonne.

HR dla sektora usług profesjonalnych
Zintegrowane technologie dla rozwoju zawodowego i optymalizacji procesów kadrowych.
SAP SuccessFactors Performance & Goals oraz Learning wspierają utrzymanie pracowników poprzez wyznaczanie jasnych celów i indywidualne programy rozwojowe.
Moduł SAP SuccessFactors Performance & Goals umożliwia obiektywną ocenę wyników w oparciu o projekty i mierzalne cele.
Moduł SAP SuccessFactors Succession & Development pomaga w planowaniu ścieżek kariery oraz zapewnia ciągłość kompetencyjną organizacji.
SAP SuccessFactors Learning umożliwia tworzenie, udostępnianie oraz monitorowanie szkoleń i materiałów edukacyjnych. W połączeniu z Performance & Goals oraz Succession & Development pozwala na ciągły rozwój kompetencji i planowanie sukcesji, co sprzyja efektywnemu dzieleniu się wiedzą i utrzymaniu kluczowych talentów w organizacji.
Moduły SAP SuccessFactors Recruiting & Onboarding automatyzują pozyskiwanie wykwalifikowanych specjalistów, a SAP SuccessFactors Time Tracking wspiera rozliczanie czasu pracy.
Korzyści dla sektor usług profesjonalnych
Wspieraj rozwój organizacji dzięki inteligentnym rozwiązaniom HR.
Zwiększona retencja pracowników
Zapewniasz pracownikom jasne ścieżki rozwoju i systematyczne docenianie ich osiągnięć dzięki modułom SAP SuccessFactors Performance & Goals oraz Learning.

Wyższa efektywność procesów HR
Automatyzujesz kluczowe procesy HR, co pozwala zespołowi skoncentrować się na realizacji strategicznych projektów.

Sprawniejsze zarządzanie talentami
Moduły SAP SuccessFactors Succession & Development oraz Learning umożliwiają identyfikację talentów i luk kompetencyjnych, przekładając się na skuteczne planowanie szkoleń i rozwoju.

Większa przejrzystość danych i analiz
Dzięki scentralizowanym danym w SAP SuccessFactors Employee Central oraz zaawansowanym raportom ułatwiasz rozliczenia oraz podejmowanie decyzji na podstawie faktów.

Ensis Technology to firma z unikalnym doświadczeniem
Jesteś w trakcie transformacji albo dopiero startujesz? Postaw na nas.
Należymy do grona najbardziej doświadczonych firm we wdrożeniach SAP SuccessFactors i jego integracji z SAP HCM.
50+
zadowolonych klientów
2000+
wdrożonych interfejsów
150+
projektów
400+
sesji szkoleniowych
Prosta ścieżka do innowacji: Plan wdrożenia krok po kroku
Przejście na nowoczesne, inteligentne zarządzanie HR to inwestycja w przyszłość Twojej organizacji. Jako Twój partner, przeprowadzimy Cię przez ten proces krok po kroku. Oto jak wygląda nasza wspólna podróż:
Skontaktuj się z nami!
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź, jak możemy Ci pomóc.

Rozwiej swoje obawy i odkryj możliwości
Wszystko, co musisz wiedzieć o naszych rozwiązaniach HR. Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Skontaktuj się z nami!
Rozwiązania chmurowe, takie jak SAP SuccessFactors zapewniają szybsze wdrożenia, automatyczne aktualizacje i przewidywalne koszty utrzymania. Skalujesz zasoby w miarę potrzeb, korzystasz z gotowych integracji i wysokich standardów bezpieczeństwa, a zespół HR zyskuje nowoczesną samoobsługę i decyzje oparte na aktualnych danych.
Tak — oszczędności wynikają z automatyzacji procesów (samoobsługa w SAP SuccessFactors), cyfrowych podpisów i EZD w EnsisHR (mniej papieru i obsługi) oraz z gotowych integracji (SAP Integration Suite / PI-PO), które ograniczają prace niestandardowe.
SAP SuccessFactors został zaprojektowany z myślą o modułowości. Oznacza to, że możesz wybrać konkretne funkcjonalności (moduły), które najlepiej odpowiadają wielkości i potrzebom Twojej organizacji. Niezależnie od tego, czy jesteś małą firmą, czy dużym przedsiębiorstwem, możesz korzystać z mocy SuccessFactors bez uczucia przytłoczenia niepotrzebnymi funkcjami.
Tak. EnsisHR obsługuje podpis kwalifikowany/zaufany/zaawansowany zgodnie z eIDAS i politykami RODO. Każdy dokument ma pełną ścieżkę audytu, a archiwizacja i retencja są konfigurowalne pod polityki Twojej organizacji.