Techblog
Aktualne informacje i praktyczne porady z zakresu HR. Bądź na bieżąco z trendami, które kształtują świat HR.
Puste biurko to realny koszt operacyjny i finansowy. Artykuł pokazuje, jak skrócić screening CV i time-to-fill dzięki automatyzacji w SAP SuccessFactors Recruiting (dopasowanie kompetencji, pytania preselekcyjne, ranking) - w modelu, w którym decyzja pozostaje po stronie ludzi, a logika selekcji jest przejrzysta i zgodna z RODO oraz AI Act.
Zastąpienie rozproszonych danych jednym systemem ewidencji Core HR gwarantuje przejrzystość kosztów i struktury organizacyjnej. Taki fundament technologiczny pozwala uniknąć paraliżu decyzyjnego i przygotowuje firmę na efektywne wykorzystanie analityki oraz AI.
W obliczu cyfrowej transformacji, działy HR muszą zadecydować o przyszłości swoich systemów. Najczęściej wybierany kierunek to model hybrydowy, który łączy najlepsze cechy obu platform.
Częstym wyborem dla nowoczesnego HR staje się model hybrydowy. Jaka strategia – SAP HCM Master czy SAP SuccessFactors EC Master – najlepiej przygotuje Twoją organizację na docelową przyszłość w chmurze?
Skontaktuj się z nami!
Umów się na bezpłatną konsultację i sprawdź, jak możemy Ci pomóc.
