Techblog

Dobry proces benefitowy zaczyna się wtedy, gdy pracownik nie musi pytać HR, z czego może skorzystać. Widzi swoją ofertę, zna termin i wie, co dzieje się po dokonaniu wyboru.

Powtarzające się korekty payrollowe są sygnałem, że organizacja zbyt późno wychwytuje wyjątki w danych, decyzjach lub przepływie informacji. To materiał o tym, jak zwiększyć przewidywalność procesu i ograniczyć ręczne uzgodnienia przed zamknięciem miesiąca.

Dlaczego pytanie „kto jutro jest dostępny?” jest w dużej mierze testem jakości danych HR w organizacji, widoczności absencji i sprawności decyzyjnej? Artykuł pokazuje, jak SAP SuccessFactors pomaga uporządkować dane pracowników, absencje, czas pracy i analitykę, aby menedżerowie mogli szybciej reagować na zmiany w planie pracy.

Mapa kompetencji pomaga sprawdzić, czy organizacja ma ludzi potrzebnych do realizacji strategii, nowych projektów i zmian biznesowych. Uporządkowane dane o kompetencjach wspierają decyzje CHRO i zarządu dotyczące rozwoju, sukcesji, reskillingu i rekrutacji.